Legislación

​En 2025, España ha implementado modificaciones significativas en la normativa sobre el registro horario de los trabajadores. A continuación, se resumen los aspectos clave de esta legislación y las sanciones asociadas por incumplimiento:​

Registro Horario Obligatorio

Todas las empresas están obligadas a llevar un registro diario de la jornada laboral de sus empleados. Este registro debe ser digital, inalterable y accesible en tiempo real tanto para los trabajadores como para la Inspección de Trabajo. Ya no es válido llevar este registro en papel. Además, los datos deben conservarse durante un mínimo de cuatro años. ​

Sanciones por Incumplimiento

El incumplimiento de la normativa de registro horario puede acarrear sanciones económicas significativas, aplicables por cada trabajador afectado.

En este documento oficial puede informarse acerca del Decreto-ley que regula la obligatoriedad del registro de jornada.